Партнеры Колледжа ВИВТ: Первый Бит

Рынок постоянно меняется, появляются новые технологии и стандарты работы, на всех направлениях прослеживается значительная конкуренция. Сегодня компаниям, чтобы быть успешными в долгосрочной перспективе, необходимо проявлять гибкость, использовать современные инструменты, трансформироваться под запросы и интересы клиентов. Становиться прибыльнее и устойчивее предприятиям помогает интеграция ИТ-решений. Мы знаем компанию, которая с 1997 года автоматизирует бизнес задачи клиентов, помогая их бизнесу расти и развиваться. И это «Первый Бит»! Как компании удаётся столько лет занимать лидирующие позиции в области автоматизации и комплексного оснащения предприятий? Какие возможности есть у сотрудников? Что объединяет команду? На эти другие вопросы ответил руководитель макрорегиона Черноземье Михаил Васильев.

АРТ-ВИВТ: Расскажите подробнее о компании «Первый Бит».

Михаил: «Первый Бит» – международный интегратор ИТ-решений. Мы занимаемся автоматизацией бизнеса клиентов на базе 1С, СБИС, Битрикс24, amoCRM. География компании насчитывает 9 стран, среди которых: Россия, Канада, ОАЭ, Беларусь, Колумбия, Казахстан, Узбекистан, Турция, Кыргызстан. Сейчас в «Первом Бите» работает более 9000 сотрудников по всей России. В Воронеже мы недавно перешагнули цифру в 400 человек. АРТ-ВИВТ: Кто ваши главные клиенты сегодня? Михаил: Работаем с предприятиями, госучреждениями и т. д. Наши клиенты – это представители малого, среднего и большого бизнеса.

АРТ-ВИВТ: В чём заключаются основные преимущества деятельности «Первый Бит»? Почему заказчики выбирают именно вас?

Михаил: Мы находим индивидуальный подход к каждому клиенту, благодаря большому опыту работы – Первый Бит на рынке ИТ больше 27 лет. За проектами стоят отдельные команды внедрения: программисты, аналитики, консультанты. Ребята проходят все этапы разработки ИТ-продукта, от идеи до запуска.

АРТ-ВИВТ: Каковы ваши прогнозы относительно развития специалистов в сфере 1С?

Михаил: Продукт 1С универсален, на его базе можно автоматизировать любой бизнес-процесс: сдаватьотчётность в налоговую или прослеживать каждый этап производства. На рынке нужны специалисты, которые будут поддерживать готовый продукт или разрабатывать его. И тут есть два варианта: работать на стороне конечного пользователя и обновлять систему, либо работать у интегратора и заниматься автоматизацией с нуля, писать код, разрабатывать программное обеспечение, консультировать пользователей по работе с программой.

АРТ-ВИВТ: Что вы предлагаете соискателям, чтобы они хотели работать у вас?

Михаил: Возможность без опыта войти в ИТ. Начать карьеру можно с нуля и за короткий срок добиться результатов. Таких примеров у нас много, особенно среди программистов. В нашей компании продумана и структурирована система обучения, что позволяет планомерно двигаться: есть корпоративный институт для обязательных знаний и саморазвития, система наставничества для новичков. Также мы предлагаем сотрудникам разные форматы работы: офисный, удалённый и гибридный.

АРТ-ВИВТ: Какие возможности для развития есть в вашей компании?

Михаил: Возможности, на самом деле, не ограничены. Есть много вариантов развития внутри компании: горизонтальный – расти по компетенциям и опыту вверх; линейный – переходить в другие подразделения или менять должности; вертикальный – ставить цели и становиться руководителем отдела или подразделения, для этого в нашей компании есть целая программа обучения. Также были случаи, когда сотрудники переводились в другие города и даже страны.

АРТ-ВИВТ: Расскажите подробнее о вашей системе внутреннего обучения и наставничества.

Михаил: У нас есть корпоративный институт, где любой сотрудник может изучить новую для себя сферу или повысить имеющиеся компетенции. Это и видео-лекции, и электронная библиотека, и база знаний, и регулярные обучения по разным темам. Когда к нам приходит новый специалист, он закрепляется за наставником. Составляется индивидуальный план развития, по которому сотрудник готовится к прохождению сертификации.

АРТ-ВИВТ: Создаёте ли вы условия не только для профессионального, но и для личностного развития команды?

Михаил: Личный и карьерный рост взаимосвязаны. Руководители часто ставят высокие цели в личной жизни и думают, как их достигать с помощью компании. Любой может разрабатывать свои активности, соревнования, новые продукты и методики. Сейчас у нас в офисе проходят киберспортивные соревнования, встречи книжного клуба, секция мини-футбола, волейбол, настольный теннис и множество других соревнований.

АРТ-ВИВТ: Какие софт-скиллы у соискателя для вас важны?

Михаил: Если быть, то быть первым! Это наша главная ценность, поэтому нам важно, чтобы у соискателя было желание развиваться, достигать поставленных целей и получать результат. Мы, в свою очередь, предлагаем возможность дорасти до специалиста или руководителя, но, конечно, без стремления и личного желания ничего не получится.

АРТ-ВИВТ: Какой принцип компании «Первый Бит» вы считаете главным?

Михаил: Первыми становятся люди! Мы знаем, что за каждой новой идеей, продуктом и услугой стоит человек. Поэтому ценим каждого члена команды, помогаем воплотить его идеи и стремления.