Партнеры ВИВТ: Индустриальный парк «Перспектива»

В современном мире, где инновации и технологии стремительно развиваются, индустриальные парки становятся ключевыми точками роста и развития. Эти уникальные пространства не только способствуют экономическому развитию регионов, но и открывают двери для молодых специалистов, стремящихся построить успешную карьеру. Индустриальный парк «Перспектива» — это не просто место, где сосредоточены производственные мощности и офисы компаний. Это живой организм, в котором рождаются и воплощаются в жизнь самые смелые идеи. Одним из главных его преимуществ является объединение различных отраслей и создание синергетического эффекта. О возможностях парка «Перспектива» и его резидентах поговорили с руководителем Андреем Чекуриным.

АРТ-ВИВТ: Расскажите о группе компаний «Перспектива». Как и когда компания вышла на воронежский рынок?

Андрей Чекурин: В 2009 году было выкуплено заброшенное колхозное поле и началось проектирование инженерной инфраструктуры. Можно считать этот год рождением индустриального парка «Перспектива». Кстати, в этом году Perspektiva group отметила свой 15-летний юбилей. В 2012 году мы получили официальный статус индустриального парка Воронежской области. В это же время завершилось строительство первых дорог и сетей, и появились первые резиденты.

АРТ-ВИВТ: Кто ваши основные резиденты? Какие у них направления бизнеса?

Андрей Чекурин: У «Перспективы» нет строгой отраслевой направленности. По мере развития территории и проекта в целом, менялся и состав резидентов. Первыми резидентами были логистические, строительные компании, дерево- и металлообработка. Баланс производства и логистики был 50/50. Сейчас в парке развивается полторы сотни бизнес-проектов, и перевес на стороне обрабатывающих производств. Есть инновационные предприятия и импортозамещающие компании. Парк спроектирован таким образом, чтобы принять резидента любой отраслевой принадлежности любого масштаба.

АРТ-ВИВТ: В чём заключаются основные преимущества вашего индустриального парка? Почему резиденты выбирают именно вас?

Андрей Чекурин: По мнению аналитического центра «Эксперт», индустриальный парк «Перспектива» является одним из лидером отрасли по всей стране, и мы постоянно стремимся повышать стандарты нашей работы. Работу Управляющей компании оценивают по десяткам критериев, от географического положения до наличия таких сервисов как доставка и подбор персонала. Резиденты выбирают нас благодаря прозрачности и понятности отношений со всем парковыми службами – от первой консультации по подбору участка для бизнеса, до эксплуатации готового объекта, завода или фабрики. Бизнес, который выбрал своим местом для развития «Перспективу», может сосредоточится на своем росте и развитии, не распыляя усилия на непрофильные задачи.

АРТ-ВИВТ: Насколько большая у вас команда? Часто ли возникают вакансии?

Андрей Чекурин: Управляющая компания небольшая, однако в индустриальном парке работает более тысячи человек, и новые вакансии возникают постоянно. В социальных сетях и мессенджерах заведены группы по поиску персонала, где выкладываются резюме и вакансии. Потребности в кадрах огромные. От охранников и рабочих специальностей до ведущих инженеров и топ-менеджеров предприятий.

АРТ-ВИВТ: Что вы предлагаете соискателям, чтобы они хотели работать у вас?

Андрей Чекурин: Предложения по работе делают компании-резиденты, мы никак не влияем на их кадровую политику. Однако мы, как управляющая компания, развиваем сервисы, которые влияют на привлекательность всей площадки. Это организация питания, доставка персонала, и многое другое. Например, в этом году мы организовали кинотеатр под открытым небом, где сотрудники наших резидентов смотрят мотивирующие фильмы, провели мероприятия по благоустройству территорий с пикником для всех желающих.

АРТ-ВИВТ: Есть ли в компании внутреннее обучение?

Андрей Чекурин: Мы, как оператор парка, можем организовать любой сервис, по запросу наших резидентов. Например, недавно проводили обучение нормам пожарной безопасности или ведению правильной экологической отчетности. Для студентов и начинающих специалистов, будет больше интересен формат «Дни открытых дверей» с экскурсиями на действующие производственные площадки, которые мы регулярно проводим. В процессе знакомства с производством можно попробовать, например, плазменную резку металлоконструкций или работу станка с ЧПУ. В дальнейшем, если предприятие понравится, на нем можно пройти обучение «с нуля» и производственную практику с последующим трудоустройством. Приглашаем студентов как на временную, так и на постоянную работу!